مبلغ مكافأة نهاية الخدمة وحالات استحقاقها في القانون الجديد بالمملكة العربية السعودية لعام 1445

كتب بواسطة: زهراء الحكيم | نشر في

تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الإلزامية للعامل عند انتهاء عقد العمل في قانون العمل الجديد. تُقدم هذه المكافأة عادةً على شكل مبلغ مالي من صاحب العمل للعامل، وتحتسب بناءً على عدة عوامل منها مدة الخدمة وإجمالي الراتب وسبب انتهاء العلاقة العمالية. سنتناول في هذا المقال تفصيلًا حول مكافأة نهاية الخدمة وأهميتها للعامل، فتابعونا.

مبلغ مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

وفقًا لقانون العمل الجديد (1445هـ) هي حق من حقوق العاملين بعد انتهاء فترة عملهم، حيث يُحسب مبلغ المكافأة بناءً على عدد السنوات التي عملها الفرد. تُقسم مكافأة نهاية الخدمة كما يلي:-

إقرأ ايضاً:عرض النصر لمحمد قدوس…الكشف عن موقف اللاعب الإطلاع على الراتب من خلال نظام فارس…إليكم الخطوات

إذا عمل الفرد بين 2-5 سنوات، يحق له الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
إذا عمل الفرد بين 5-10 سنوات، يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
في حال انتهاء عمل المرأة بعد مرور ستة أشهر على زواجها أو ثلاثة أشهر على الوضع، تحق لها مكافأة نهاية الخدمة.

مدة تسديد مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

يتم تحديد هذه المدة وفقا لعدة عوامل هامة، كما يلي:-

يجب على أصحاب العمل تسديد مستحقات العمال بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة خلال مدة معينة بناءً على طريقة انتهاء العلاقة العمالية.
يجب تسديد مكافأة نهاية الخدمة في السعودية في غضون أسبوع من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية إذا كان الانتهاء بسبب غير مناسب للعامل.
إذا كان العامل هو الذي قام بإنهاء العقد، يجب تسديد المستحقات خلال مدة أقصاها أسبوعان من تاريخ انتهاء العقد.

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

تشمل حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة السعودية في القانون الجديد:-

العامل الذي استقال بعد عمله لمدة تتراوح بين 2-5 سنوات.
العامل الذي قدم استقالته بعد عمله لمدة تتراوح بين 5-10 سنوات.
العامل الذي ترك عمله بعد مرور 10 سنوات أو أكثر على تقديم الاستقالة.
المرأة التي تركت عملها بعد ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من الوضع.
في حالة انتهاء العمل بسبب قوة جبرية.
العاملون الذين لم يتم نقل كفالتهم.
العاملون الذين يعملون بنظام تأشيرة زيارة عمل.
الموظفون الذين يعملون بنظام العقد الاستشاري.

في ختام هذا المقال، نجد أن مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد تعتبر حقًا مهمًا للعاملين بعد فترة العمل، حيث يتم تحديدها بناءً على عدة عوامل منها عدد سنوات الخدمة وسبب انتهاء العلاقة العمالية. يُشكّل قانون العمل الجديد تحديثًا يُسهم في توفير الحماية والحقوق للعاملين، وتعزيز مفهوم العدالة الاجتماعية في المجتمع. تأتي مكافأة نهاية الخدمة كميزة تعكس الاهتمام بالعاملين وتعزز الاستقرار المالي لهم بعد انتهاء فترة العمل، مما يعزز الثقة والاستقرار في البيئة العملية.

اقرأ ايضاً