عاجل: اعفاء المنشآت الصغيرة من تكاليف رخص العمل مع تفاصيل الشروط المطلوبة 1445

تثير قرارات الحكومة الصادرة بشان اعفاء المنشات الصغيرة من دفع المقابل اهتمام العديد من رواد الأعمال واصحاب المنشات الاستثمارية. يطرح العديد منهم تساؤلات حول طبيعة هذا القرار والشروط الضرورية للاستفادة من هذا الاعفاء في هذا السياق يقدم هذا المقال استعراضا شاملا للقرار الحكومي باعفاء المنشات الصغيرة من المقابل المادي مع التركيز على الشروط والضوابط الأساسية التي يجب توفرها للاستحقاق لهذا الاعفاء.

إقرأ ايضاً:بعد الغياب لمدة شهر ونصف…نجم النصر يعود للتدريبات تصرف مفاجئ .. ردة فعل غير متوقعة من حمد الله بعد هدف الشباب في شباك الاتحاد !

ولذلك سنسلط الضوء على التفاصيل والمعلومات الحيوية لكل راغب في الحصول على فهم شامل حول هذا القرار وكيفية تحقيق الفوائد المرتبطة به.

اعفاء المنشات الصغيرة من الدفع بالسعودية

تاتي مملكة العربية السعودية بالتاكيد على دعمها الكامل للمستثمرين الصغار من خلال اصدار قرار هام يتعلق باعفاء هذه المنشات من الضرائب المالية يهدف هذا القرار الى تعزيز بيئة الاعمال للمنشات الصغيرة ومن خلال هذه الفقرة سنقوم بشرح التفاصيل المتعلقة بهذا القرار:

قرر مجلس الوزراء تمديد فترة إعفاء المؤسسات الصغيرة من دفع أي ضرائب او رسوم مالية يتم تنفيذ هذا القرار وفقا لأحكام البندين الثاني والثالث من القرار رقم 515 الصادر في عام 1441هـ. ينص هذا القرار على اعفاء المؤسسات الصغيرة التي تضم 9 عمال أو أقل من ذلك من أي مقابل مالي لمدة تصل الى 3 سنوات.
يجدر بالذكر أن هذا القرار تم اصداره في عام 2020 كجزء من مجموعة من التدابير الشاملة التي تهدف الى تعزيز استثمارات القطاع الخاص.

المنشات الصغيرة بالسعودية

المنشات الصغيرة تمثل قطاع هام في النسيج الاقتصادي حيث تتمتع بامتيازات محددة تتمثل في اعفائها من الضرائب لكن للحصول على هذا الاعفاء يتوجب على أصحاب المنشات الصغيرة تحقيق مجموعة من الشروط والضوابط. اليك شرح تفصيلي لهذه الشروط:

عدد العمال: يجب أن لا يتجاوز عدد العمال في المنشأة التسعة أشخاص.
تسجيل المالك: يشترط تسجيل المالك في نظام التأمينات الاجتماعية.
التفرغ للعمل: يجب أن يكون مالك المنشأة متفرغا ويقوم بالعمل بها بانتظام.
حد الوافدين: يكون الحد الأقصى للوافدين الذين يحق للمنشأة الصغيرة الحصول على الاعفاء هو أربعة أشخاص.
قرار الاعفاء للوافدين: يجب اصدار قرار الاعفاء للأفراد الوافدين الذين يعملون في المؤسسات الصغيرة.
تجديد تصريح العمل: يشترط تجديد تصريح العمل الذي يمتلك مدة بقاء أقل من 6 أشهر.
تجميع الأرباح: يجب تجميع كافة أرباح المؤسسة وذلك لضمان تحديد الرقم الموحد.

باختصار هذه الشروط تضمن أن المنشات الصغيرة التي تستفيد من الاعفاء تلبي معايير معينة لتعزيز التنمية والتشجيع على الاستثمار في هذا القطاع.

المقابل المالي للمنشات الصغيرة

تم توضيح كيفية الاستعلام عن المقابل المالي للمنشات الصغيرة بعد التعرف على شروط الاعفاء يمكن تنسيق الشرح على النحو التالي بعد ان قمنا بفهم جميع متطلبات اعفاء المنشات الصغيرة من دفع المقابل المالي يمكننا الان التعرف على كيفية الاستعلام عن هذا المقابل المالي عبر الخطوات التالية:

الدخول الى البوابة الالكترونية الخاصة بوزارة العمل عبر الرابط التالي من خلال الضغط هنا .
الانتقال الى قائمة الخدمات الالكترونية.
الضغط على خدمة اصدار.
اختيار الخيار تسجيل للبدء في الاستعلام.
ادخال جميع المعلومات المطلوبة مثل اسم العامل ورقم اقامته.
ادخال رمز التحقق المطلوب لتأكيد الهوية.
بعد استكمال هذه الخطوات سيتم عرض جميع المعلومات المتعلقة بالمقابل المالي الخاص بالمنشات الصغيرة على الصفحة.

بهذه الطريقة يتمكن اصحاب المؤسسات الصغيرة من الاستعلام بسهولة عن المقابل المالي الخاص بهم من خلال البوابة الالكترونية لوزارة العمل.

معلومات اخرى تفيدك

المنشات المعفاة من المقابل المالي هي التي تستوفي شروط الاعفاء حيث يمتد هذا الاعفاء لفترة تصل الى سنة يشمل ذلك جميع المنشات التي يبلغ اجمالي العاملين فيها 9 اشخاص او اقل بما في ذلك المالك مع الشرط ان يكون المالك مسجل في التأمينات ومتفرغا أيضا للعمل في المنشاة.

فيما يتعلق بسؤال هل يتم اسقاط المقابل المالي عند نقل الكفالة يجب التنويه الى انه لا يتم اسقاط المقابل المالي عند نقل الكفالة من كفيل قديم الى كفيل جديد وقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالاعلان عن امكانية نقل العامل لصاحب عمل جديد دون انتقال المقابل المالي الذي لم يتم تسديده من قبل الكفيل السابق قبل الانتقال.

فيما يتعلق بالمسؤولية عن دفع المقابل المالي للعامل يقوم صاحب العمل الحالي او الكفيل الجديد بتحمل جميع هذه المصاريف.