طريقة تقديم بلاغ هروب عامل في السعودية 2025 ! الخطوات والشروط بعد اخر تحديث

طريقة تقديم بلاغ هروب عامل في السعودية 2025
كتب بواسطة: وضاح الأهدل | نشر في  twitter

يعد تقديم بلاغ هروب العامل من الإجراءات الضرورية التي يتعين على المؤسسات الفردية، الشركات الخاصة، وأصحاب العمل اتخاذها في حال تغيب العامل عن العمل لمدة محددة دون مبرر قانوني.

 


إقرأ ايضاً:خيسوس يصدم بيولي قبل موقعة الهلال والنصر الحاسمة ! تغييرات غير متوقعةسعودي يكشف الامر .. حول صورك إلى تحف فنية بأسلوب Studio Ghibli الشهير مجانا

يأتي هذا الإجراء في إطار تنظيم سوق العمل في المملكة العربية السعودية، وحماية حقوق أصحاب العمل، ومنع التلاعب بأعداد العمالة الفعلية مما يساهم في استقرار الاقتصاد الوطني.

 

في هذا المقال، سنوضح لك خطوات تقديم بلاغ هروب العامل إلكترونيًا، بالإضافة إلى الشروط التي يجب استيفاؤها لضمان قبول البلاغ.

 

خطوات تقديم بلاغ هروب عامل في السعودية

في حال تأكد صاحب العمل من تغيب العامل لفترة تتجاوز المدة المحددة، يمكنه تقديم البلاغ من خلال اتباع الخطوات التالية:

  1. الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو منصة أبشر الإلكترونية.
  2. تسجيل الدخول إلى الحساب الخاص بصاحب العمل من خلال إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور.
  3. الانتقال إلى القائمة الرئيسية، ثم اختيار "الخدمات العامة".
  4. تحديد خدمة "الإبلاغ عن تغيب عامل" من بين الخدمات المتاحة.
  5. إدخال بيانات العامل بدقة، والتي تشمل الاسم الكامل، رقم الإقامة، مع رفع المستندات المطلوبة التي تثبت تغيبه.
  6. مراجعة شروط البلاغ والتأكد من استيفائها، حيث لا يمكن إلغاء البلاغ بعد إرساله.
  7. النقر على خيار "تأكيد" لإرسال الطلب.
  8. سيتم مراجعة الطلب من الجهات المختصة، واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة خلال مدة لا تتجاوز ثلاثة أيام.

 

شروط تقديم بلاغ هروب عامل

لتجنب تقديم بلاغات كيدية، وضعت الجهات المختصة في السعودية مجموعة من الشروط التي يجب الالتزام بها عند الإبلاغ عن تغيب العامل، وهي كالتالي:

  • يمكن تقديم بلاغ الهروب مرة واحدة فقط لكل عامل.
  • لا يمكن إلغاء البلاغ بعد تقديمه، لذا يجب التأكد من صحة المعلومات.
  • تختلف مدة التغيب التي تستوجب تقديم البلاغ، وعادةً ما تبدأ من شهر وتصل إلى ثلاثة أشهر متواصلة.
  • يجب التحقق من أن العامل لم يقدم أي مستند طبي أو عذر قانوني يبرر غيابه.
  • يشترط إدخال جميع البيانات والمعلومات الدقيقة المتعلقة بالعامل، لضمان قبول البلاغ.
اقرأ ايضاً
الرئيسية | اتصل بنا | سياسة الخصوصية | X | Telegram