السعودية: وزارة الموارد البشرية تحدد ساعات العمل الجديدة في رمضان 1446 وتكشف عن العقوبات

كتب بواسطة: نور اسعد | نشر في

مع قدوم شهر رمضان المبارك لعام 1446 هـ (2025 م)، يتساءل العديد من العاملين في القطاع الخاص داخل المملكة العربية السعودية عن تفاصيل ساعات العمل وأحكام الدوام في هذا الشهر الفضيل.

إقرأ ايضاً:أزمة تحكيمية تقضي على الشباب من نهائي كأس الملك في لحظات مثيرة !ريمونتادا تاريخية تضمن للاتحاد الوصول إلى نهائي كأس الملك.. بيريرا يتألق وبطل اللقاء

وتواصل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حرصها على توفير بيئة عمل مرنة تتيح للموظفين أداء عباداتهم الروحية مع الحفاظ على سير العمل في مختلف القطاعات الاقتصادية.

تقليص ساعات العمل خلال رمضان 1446

تماشيا مع أحكام نظام العمل السعودي، أعلنت وزارة الموارد البشرية عن تقليص ساعات العمل اليومية للعاملين في القطاع الخاص خلال شهر رمضان المبارك.

وفقًا للقرار الجديد، فإن الحد الأقصى لساعات العمل اليومية في القطاع الخاص لن يتجاوز 6 ساعات يوميًا، ما يعني أن إجمالي ساعات العمل في الأسبوع ستكون 36 ساعة. ويهدف هذا التغيير إلى منح الموظفين وقتا كافيا للعبادة والراحة وسط أجواء رمضان الروحية.

ترتيبات العمل الخاصة بالقطاعات التي تعتمد على المناوبات

بالنسبة للقطاعات التي تعتمد على العمل بنظام المناوبات أو التي تتطلب ساعات إضافية كالصحة أو الخدمات، تضمن وزارة الموارد البشرية أن هذه القطاعات ستحظى بترتيبات خاصة بحيث لا يتجاوز عدد الساعات اليومية الحد الأقصى المحدد. كما أن هناك آليات لتعويض العاملين عن أي ساعات عمل إضافية، بما يتماشى مع الأنظمة المعتمدة.

مواعيد بداية ونهاية دوام القطاع الخاص في رمضان

تختلف مواعيد بدء العمل في القطاع الخاص خلال رمضان بناءً على طبيعة النشاط التجاري أو الصناعي. ففي بعض الشركات، يعتمد نظام الدوام المزدوج الذي يشمل فترة صباحية وأخرى مسائية، بينما تفضل بعض المؤسسات الأخرى تقديم نظام عمل مرن يسمح للموظفين باختيار الأوقات التي تناسبهم ضمن الفترة الزمنية المحددة.

أما فيما يتعلق بتاريخ انتهاء الدوام، فقد حددت وزارة الموارد البشرية أن آخر يوم عمل في شهر رمضان سيكون في 29 رمضان 1446 هـ، أي قبل حلول عيد الفطر بيوم واحد. تبدأ بعدها إجازة عيد الفطر الرسمية للعاملين في القطاع الخاص.

إجازة عيد الفطر 1446 للعاملين في القطاع الخاص

إجازة عيد الفطر هي إحدى العطلات الرسمية للعاملين في القطاع الخاص، حيث يستحق الموظفون إجازة تبدأ من نهاية يوم 29 رمضان، وتستمر عادة لمدة أربعة أيام. لكن يمكن أن تختلف مدة الإجازة من شركة لأخرى وفقًا لسياسات كل مؤسسة أو بناءً على طبيعة عملها.

وفي حال تم تقليص الإجازة أو تأخيرها عن المدة المحددة، يعتبر ذلك مخالفة لأنظمة العمل، ويحق للموظف المطالبة بحقوقه في الحصول على الإجازة القانونية أو تعويض مناسب في حال طلب منه الاستمرار في العمل خلال أيام العيد.

أثر تقليص ساعات العمل على بيئة العمل والإنتاجية

إن تقليص ساعات العمل في رمضان يعكس التزام الشركات بمراعاة احتياجات الموظفين وتوفير بيئة عمل مرنة تتماشى مع الشهر الكريم. هذا التعديل يساعد على رفع مستوى رضا الموظفين، حيث يمنحهم الفرصة للاسترخاء والتمتع بالوقت مع أسرهم وأداء عباداتهم دون تأثير كبير على إنتاجيتهم.

وفي الوقت ذاته، يساهم تخفيض ساعات العمل في تحسين الكفاءة الوظيفية. الكثير من الشركات تتبنى أساليب عمل مرنة أخرى خلال رمضان مثل السماح بالعمل عن بعد أو تقليص الاجتماعات الرسمية، مما يسهم في تحسين توازن الحياة العملية والشخصية.

ختاما: التوازن بين العمل والعبادة في شهر رمضان

مع قدوم شهر رمضان، تلتزم وزارة الموارد البشرية بتنظيم ساعات العمل بما يتناسب مع روحانية الشهر المبارك، ويتيح للعاملين في القطاع الخاص التوفيق بين واجباتهم الوظيفية واحتياجاتهم الروحية.

وفي ظل هذه التعديلات، تتعاون الشركات والمؤسسات مع الموظفين لضمان بيئة عمل مرنة، تحفز على الكفاءة وتحترم العادات الدينية، مما يجعل شهر رمضان أكثر راحة لجميع الأطراف.

اقرأ ايضاً