تعرف على شروط توطين المهن الهندسية والمستهدفة منها 1445

كتب بواسطة: طه مسعد | نشر في

أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أحمد بن سليمان الراجحي قرار رقم 686 لعام 1442 قرار توطين المهن الهندسية وفق شروط محددة، جاء ذلك ضمن جهود المملكة في زيادة المشاركة من الشباب السعودي الواعد الحامل للشهادات العلمية والخبرات اللازمة للمشاركة في سوق العمل بدلًا من العمالة الأجنبية.

أهداف توطين المهن الهندسية بالسعودية

إقرأ ايضاً:ضربة صادمة للهلال قبل مواجهة النصر.. نيفيز يشعل أزمة قبل الكلاسيكو ديربي الرياض يقترب: مفاجأة جديدة حول مشاركة البليهي في مواجهة النصر

يأتي هذا القرار ضمن مجموعة من القرارات الصادرة عن وزارة الموارد البشرية التي تهدف إلى توطين العديد من المهن المختلفة في المملكة وكان الهدف من القرار كما يلي:

تمكين الخريجين من ذوي المؤهلات النوعية من أبناء الوطن للحصول على فرصة عمل لائقة.
توفير بيئة عمل مناسبة للكوادر الوطنية بالقطاع الخاص.
تعزيز تواجد الكوادر الوطنية في الوظائف المحورية للقطاع الخاص.
الأخذ في الاعتبار الدارسين في التخصصات الهندسية من أبناء الشعب السعودي، والذين سوف ينضمون لسوق العمل في السنوات القليلة المقبلة.
توفير برامج الدعم التي توفرها وزارة الموارد البشرية للقطاع الخاص، لاستيعاب الكوادر الوطنية ومساعدته على تنفيذ القرار.

شروط توطين المهن الهندسية 1445

وضعت وزارة الموارد البشرية شروطًا لتطبيق توطين المهن الهندسية كالتالي:

توطين نسبة لا تقل عن 20% من إجمالي عدد العاملين بالمهن الهندسية بالمنشأة.
ينطبق القرار على أي مؤسسة تعمل بالقطاع الهندسي بالمملكة، تحتوي على أكثر من خمسة عاملين في المهن الهندسية.
شرط توظيف المهن الهندسية بشكل عام الحصول على الاعتماد المهني من الجهات الحكومية المختصة.
الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص للمهندس السعودي هو 7 آلاف ريال، شرط أن يكون مسجلًا التأمينات الاجتماعية.
المهن المستهدفة من القرار هي جميع المهن المصنفة بحسب التصنيف المهني المعتمد من وزارة الموارد البشرية مهن هندسية ، والمنصوص عليها حصرًا في الدليل الإجرائي لقرار توطين المهن الهندسية.
عدم الالتزام بالشروط من قبل صاحب العمل أو الوافد سوف تطبق العقوبات طبقا للقرار الوزاري 178743 لعام 1440 وما يستجد عليه من تعديلات.

استثناءات لقرار توطين المهن الهندسية

راعت وزارة الموارد البشرية في تطبيق قرار بعض ظروف العمل في القطاع الخاص، لذلك القرار لا ينطبق على ما يلي:

القرار يشمل فقط المهن المحددة بالجدول التفصيلي في الدليل الإجرائي لقرار توطين المهن الهندسية الصادر عن وزارة الموارد البشرية لعام 1442.
لا يشمل القرار منشأة القطاع الخاص التي لديها 4 مهندسين من الأجانب أو أقل.
لا يوجد تعارض لهذا القرار مع نسب التوطين الأخرى التي تتعامل مع إجمالي عدد العاملين بالمنشأة حسب نظام "نطاقات".
عند التقريب إلى نسبة 20% الأقل من 0.5 يحسب 0، والأعلى من 0.5 يحسب 1.

المهن المستهدفة من قرار توطين المهن الهندسية

المهن المذكورة في الدليل الإجرائي لقرار توطين المهن الهندسية جاءت 113 مسميًا وظيفيًا لمختلف التخصصات الهندسية نذكر منها ما يأتي:

مهندس ميكانيكي لحام.
مهندس ميكانيكي عام.
مهندس ميكانيكي طائرات.
مهندس ميكانيكي مواقع هيدروليك.
مهندس ميكانيكي قطارات.
مهندس ميكانيكي صيانة سفن.
مهندس كهرباء.
مهندس نفط.
مهندس ميكروويف.
مهندس مواد.
مهندس جيولوجي.
مهندس مناجم.
مهندس معماري.
مهندس مساحة عام.
مهندس مراوح دفع للطائرات العسكرية.
مهندس معالجة مكونات فرامل الطائرات.
مهندس مدني.
مهندس محاجر.
مهندس كيميائي عام.
مهندس طاقة نووية.
مهندس حماية كاثودية.
مهندس زراعي.
مهندس صحي مياه ومجاري.
مهندس سلامة وصحة مهنية.
مهندس صناعي عام
مهندس دراسة الوقت والحركة.
مهندس تخطيط مدن.
مهندس تفجير.
مهندس تصميم داخلي.

قد صدر قرار توطين المهن الهندسية في شهر محرم لعام 1442، وقد تم العمل به جمادى الآخر لنفس العام، تعمل الوزارة جاهدة على توفير فرص العمل لكافة أبناء الشعب السعودي من خريجي الجامعات المختلفة، وعدم زيادة نسبة البطالة بينهم.

اقرأ ايضاً