حقوق العامل السعودي: الضمانات الصحية والإجازة المرضية

كتب بواسطة: حمد الباشجي | نشر في

في عالم العمل المتسارع، يواجه الموظفون تحديات عديدة، من بينها التعرض للإصابات والأمراض. ولأن صحة الموظف هي أساس إنتاجيته ورفاهيته، فقد أولت المملكة العربية السعودية اهتمامًا كبيرًا بحقوق العاملين، وضمن ذلك حقه في الحصول على إجازة مرضية وفي هذا الإطار، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لائحة تنظيمية تحدد الحقوق والواجبات المتعلقة بالإجازة المرضية، والتي تضمن للعامل الحصول على راتب كامل لمدة 30 يومًا في حال ثبوت مرضه.

الإجازة المرضية حق مكتسب للموظف السعودي

تعتبر الإجازة المرضية من الحقوق الأساسية التي يكفلها نظام العمل السعودي لجميع العاملين في القطاع الخاص والعام وهي فترة من الراحة يمنحها صاحب العمل للموظف المصاب بمرض مانع له من أداء عمله، وذلك بهدف تمكينه من الحصول على الرعاية الطبية اللازمة والتعافي التام.

إقرأ ايضاً:عرض النصر لمحمد قدوس…الكشف عن موقف اللاعب الإطلاع على الراتب من خلال نظام فارس…إليكم الخطوات

أهمية الإجازة المرضية

فيما يلي أهمية الإجازة المرضية:

الحفاظ على صحة الموظف: تتيح الإجازة المرضية للموظف فرصة للراحة والتعافي من المرض، مما يساهم في الحفاظ على صحته العامة ووقايته من المضاعفات.
زيادة الإنتاجية: العامل الصحيح والمرتاح هو أكثر إنتاجية وإبداعًا، حيث يتمكن من أداء مهامه بكفاءة وفعالية.
تقليل الغياب: الإجازة المرضية تساعد على تقليل حالات الغياب المتكرر عن العمل، مما يساهم في استقرار العمليات الإنتاجية.
تحسين بيئة العمل: وجود موظفين أصحاء يساهم في خلق بيئة عمل إيجابية وصحية، مما يعزز من روح الفريق والتعاون بين الموظفين.

شروط الحصول على الإجازة المرضية

فيما يلي شروط الحصول على الإجازة المرضية:

ثبوت المرض: يجب على الموظف تقديم شهادة طبية تثبت إصابته بمرض مانع له من أداء عمله.
التقدم بطلب: يجب على الموظف تقديم طلب إجازة مرضية إلى صاحب العمل مصحوبًا بالشهادة الطبية.
المدة: يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية بأجر كامل لمدة 30 يومًا، وبعد ذلك يمكن تمديدها براتب أقل أو بدون راتب وفقًا للأنظمة واللوائح المعمول بها.

حقوق الموظف خلال الإجازة المرضية

فيما يلي حقوق الموظف خلال الإجازة المرضية:

الحصول على الأجر كاملاً: يستحق الموظف الحصول على أجره كاملاً خلال فترة الإجازة المرضية التي لا تتجاوز 30 يومًا.
الحفاظ على الوظيفة: لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظف خلال فترة الإجازة المرضية إلا إذا كان الفصل لأسباب قانونية.
العودة إلى العمل: يحق للموظف العودة إلى عمله بعد انتهاء فترة الإجازة المرضية، بشرط تقديم شهادة طبية تثبت شفائه التام.

دور وزارة الموارد البشرية في حماية حقوق العاملين

تلعب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دورًا حيويًا في حماية حقوق العاملين في المملكة العربية السعودية، وذلك من خلال:

إصدار اللوائح والأنظمة: تقوم الوزارة بإصدار اللوائح والأنظمة التي تنظم علاقات العمل وتحدد حقوق وواجبات الطرفين.
تقديم الاستشارات: تقدم الوزارة الاستشارات والتوجيهات للعمال وأصحاب العمل حول حقوقهم وواجباتهم.
تدريب المفتشين: تقوم الوزارة بتدريب المفتشين على تطبيق الأنظمة والقوانين وتقديم المساعدة للعاملين الذين يتعرضون لأي انتهاكات.
تقديم الشكاوى: تتيح الوزارة للعاملين تقديم الشكاوى ضد أصحاب العمل في حال عدم التزامهم بالأنظمة والقوانين.

ختامًا إن حق العامل في الحصول على إجازة مرضية هو حق أساسي يكفله النظام، ويساهم في تحقيق التوازن بين متطلبات العمل والحفاظ على صحة وسلامة الموظفين.

اقرأ ايضاً