تحديث جديد .. الحكومة السعودية تحدد سن التقاعد المبكر للحصول على المعاش لعام 1446

كتب بواسطة: طه مسعد | نشر في

أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن تفاصيل سن التقاعد المبكر، الذي يمنح الموظفين فرصة إنهاء خدمتهم قبل بلوغ السن القانوني. تأتي هذه الخطوة ضمن جهود الحكومة لتعزيز مرونة الأفراد في إدارة مسيرتهم المهنية وتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة الشخصية، مع ضمان حقوقهم المهنية.

إقرأ ايضاً:تصرف مفاجئ .. ردة فعل غير متوقعة من حمد الله بعد هدف الشباب في شباك الاتحاد !تعرف على شروط الاستفادة من صندوق التنمية العقارية ١٤٤٦ هـ

سن التقاعد المبكر

وفقًا للنظام الجديد، يمكن للموظفين التقاعد المبكر عند بلوغهم 55 عامًا، شريطة أن تكون مدة خدمتهم قد وصلت إلى 30 عامًا. يتوجب على الموظف أيضًا التوقف عن ممارسة العمل وفقًا للأنظمة المعمول بها للاستفادة من المعاش.

شروط الحصول على معاش التقاعد المبكر

للحصول على معاش التقاعد المبكر، يجب توافر عدة شروط، تشمل:

مدة الخدمة: يجب أن يكون قد مضى 30 عامًا (حوالي 360 شهرًا) على بدء الخدمة.
السن: يشترط أن يتقاعد الموظف قبل 10 سنوات من السن القانوني المحدد سابقًا، وهو 65 عامًا.
الخبرة: ينبغي أن تتجاوز خبرة الموظف 20 عامًا.
الأسباب الصحية: يجب أن يكون لدى الموظف أزمة صحية أو عدم قدرة على القيام بمهامه الوظيفية.
الموافقة الرسمية: ضرورة الحصول على موافقة الجهات المسؤولة على طلب الاستقالة.

قيمة معاش التقاعد المبكر

يتقاضى الموظف المتقاعد مبكرًا معاشًا قدره حوالي 4000 ريال سعودي، بشرط أن تكون مدة اشتراكه في الخدمة قد وصلت إلى 40 عامًا على الأقل. كما أوضحت التأمينات الاجتماعية أن احتساب المعاش سيتم بناءً على متوسط الرواتب عن 180 شهرًا من إجمالي مدة الاشتراك.

طريقة احتساب المعاش

يتم حساب معاش التقاعد المبكر من خلال ضرب متوسط الراتب في 2.25%، ثم ضرب الناتج في عدد أشهر الاشتراك الكلية، وأخيرًا يتم قسمة الناتج على 12 شهرًا. هذه الخطوات تضمن احتساب مبلغ مستحق يساهم في تأمين حياة كريمة للموظف بعد التقاعد.

بهذا النظام تهدف الحكومة إلى تحسين بيئة العمل وتوفير خيارات مرنة تناسب احتياجات المواطنين في مختلف مراحل حياتهم المهنية.

اقرأ ايضاً